Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.
Повышение квалификации руководителей структурных подразделений промышленных предприятий предусматривает подробное рассмотрение следующих вопросов:
∙ Повышение эффективности производственных процессов.
∙ Интеграция информационных потоков и средств управления производством.
∙ Планирование и прогнозирование в управлении производством.
∙ Организационное проектирование производства.
∙ Компетенции руководителя структурного подразделения.
∙ Оценка эффективности работы производственных подразделений.
Также в программе:
∙ Практикум. Эффективное управление производственным коллективом. Методы убеждения, методы постановки задач. Стимулирование персонала к внедрению улучшений.
∙ Практикум. Формирование структуры. Определение центров ответственности. Распределение прав и обязанностей — неформальный подход.
1. Повышение эффективности производственных процессов:
∙ Рационализация системы управления. Внешние и внутренние критерии оценки эффективности предприятия. Организационно-функциональная структура производственного предприятия. Цифровизация производства, как интеграция традиционных информационных потоков планирования и управления производства и средств исполнения: люди, машины и механизмы, оборудование.
∙ Процессный подход. Использование процессного подхода для стандартизации деятельности.
∙ Контроль производительности. Показатели загрузки оборудования. Выявление причин неполного использования мощности, неполной загрузки оборудования. Оценка ритмичности производства. Методы расчета производственных мощностей и загрузки оборудования. Факторы, влияющие на рост производственной мощности. Показатели использования мощностей.
∙ Функции руководителя подразделения в формировании и оптимизации бюджета расходов структурного подразделения. Структура производственного бюджета, бюджета сырья и материалов, бюджета склада готовой продукции и др. Оптимизация производственных затрат. Организация исполнения бюджета.
∙ Современные информационные технологии в управлении производством. Обзор методологий MRP, MRP-II, APS, MES, и их особенностей. Построение «цифрового фундамента» базовых процессов.
∙ Управление изменениями. Методология внедрения изменений.
2. Планирование и прогнозирование в управлении производством.
∙ Уровни и горизонты планирования производственной деятельности. Итерационная система планирования и управления производством: главный календарный план производства; детальный план необходимых ресурсов (материалов, мощностей и др.); оперативный (сменно-суточный) план производства. Системы планирования: «выталкивающая» и «вытягивающая».
∙ Методы и методики планирования производственной деятельности. Контроль выполнения планов. Рекомендации по построению эффективной работы. Обзор видов оперативного контроля: за ходом производства; за наличием деталей и узлов на складах; за отклонениями в ходе производства.
Практика. Составление матрицы «Сопротивления изменениям».
• Функции менеджера по отношению к руководству. Разъясняются основные функции менеджера во взаимодействии со своим руководителем: переговоры о целях, переговоры о средствах достижения цели, умение добиваться поддержки, умение отчитываться и др.
• Функции менеджера по отношению к менеджерам одного с ним уровня. Разъясняются основные функции менеджера во взаимодействии с руководителями того же уровня управления: вести переговоры, обмениваться информацией, получать и давать поддержку, уточнять границы своих полномочий, координировать усилия.
• Активные методы.
Обсуждение кейса на взаимодействие руководителей разных подразделений.
• Индивидуальные решения
Личностные качества, влияющие на принятие решений. Ловушки мышления.
• Альтернативные варианты решения проблем
Как увеличить количество альтернативных вариантов.
Как выбрать лучшее из возможных решений.
• Активные методы
Два упражнения на ловушки мышления.
Упражнение на креативность при принятии решений.
Активные методы
Деловая игра на проведение совещания.
3. Как контролировать сотрудников
• Виды контроля.
• Как выбрать оптимальный вид контроля.
• Коррекция поведения сотрудников.
• Активные методы
Деловая игра на коррекцию поведения подчинённого.
4. Управление персоналом производственных подразделений.
• Поведенческие подходы к проектированию рабочих мест, учет психо-эмоциональных состояний работников.
Деловая игра. Выстраивание трудовых отношений с учетом индивидуальных особенностей личности.
• Процессы мотивации и стимулирования персонала. Особенности мотивации ИТР и рабочего персонала.
Практика. Составление матрицы стимулирования на основе анализа мотивационных типов участников семинара.
• Сопротивление персонала при внедрении изменений. Методы снижения сопротивления. Основные стратегии управления изменениями.
Руководители высшего и среднего звена, руководители проектов, ориентированные на повышение эффективности и качество работы. Начинающие руководители, желающие повысить свою компетентность в области управления. Специалисты, настроенные на карьерный рост и развитие.
Подробнее о компании
