Актуальные изменения трудового законодательства

Цена: 29000.00 руб.

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства"

https://nouronline.ru/?id=13&program=4087

Даты проведения в 2025 году (по выбору слушателя): 27-31 января, 24-28 марта, 21-25 апреля, 26-30 мая, 21-25 июля, 18-22 августа, 15-19 сентября, 20-24 октября, 24-28 ноября.

ОБЯЗАТЕЛЬНА РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ ДО ОПЛАТЫ

по тел.: 430-14-01, 8-800-200-09-70, 8-921-930-20-81.

Данные о выданном удостоверении вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

Возможно дистанционное обучение в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). По окончании обучения высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

В программе:

1. Обзор основных изменений трудового законодательства и судебной практики. Особенности оформления трудовых отношений в 2024 году.

• С 1 января вступил в силу новый Закон «О занятости»:

- новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов,

- сроки предоставления отчетности в службу занятости,

- требования к процедуре подбора и оценки персонала,

- изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.

• Новые правила ведения воинского учета:

- электронные повестки - как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций,

- изменился возраст запаса - как снимать с воинского учета по новым правилам,

- выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету,

- как работать с военкоматами с учетом изменений.

• Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам - участникам СВО и членам их семей:

- ввели запрет на расторжение срочного трудового договора,

- расширили перечень участников СВО,

- работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей.

• СФР утвердил новые Правила заполнения ЕФС-1:

- что необходимо дополнительно сообщать в СФР с 1 января 2024 г.,

- какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении в связи с изменениями.

• Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесли изменения и продлили их действие на 2024 год.

• Продлили возможность получения субсидий за трудоустройство молодежи на 2024 год

• Медицинские осмотры и диспансеризация - все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом:

- новые виды медицинских осмотров с 01.09.2023 года,

- правила проведения дистанционных медицинских осмотров,

- правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день,

- актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка,

- изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если используется суммированном учет.

• Изменение правил работы с персональными данными с 1 сентября 2022 г. и 1 марта 2023 г.

- новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных с 1 марта 2023 года,

- порядок направления информации о случаях неправомерной или случайной передаче персональных данных в Реестр учета инцидентов,

- инструкция по установлению уровней риска при нарушении прав субъектов персональных данных,

- анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.

Обзор изменений трудового законодательства и судебной практики. Новые правила проведения проверок ГИТ. Мораторий на проверки.

• Право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в случае выхода на работу: законы приняты.

• Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

• Анализ постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

• Анализ постановлений Президиума Верховного Суда РФ от 19 июля 2023 год и от 15.11.2023 по спорным вопросам оформления трудовых отношений.

• Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений - анализ судебной практики.

• Перевод на неполное рабочее время одного работника - распространенные ошибки работодателей.

• Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника - анализ судебной практики.

• Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.

• Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации - анализ судебной практики.

• Как без риска привлечения к административной ответственности трудоустроить инвалида:

- можно ли штрафовать работодателей за невыполнение квоты для трудоустройства инвалидов - позиция Верховного Суда РФ,

- как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов,

- что, по мнению Минтруда, можно расценивать, как дискриминацию инвалидов,

- установление инвалидам ненормированного рабочего времени - разъяснения Минтруда.

• Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики. Мораторий на проверки.

- «регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам,

- мораторий на плановые и внеплановые проверки,

- правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия,

- новые виды контрольных и надзорных мероприятий.

- введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ,

- новые сервисы для работодателей на портале "Онлайнинспекция.рф",

- «электронная проверка», как взаимодействовать с ГИТ,

- новая возможность для работника провести переговоры с работодателем через сайт Роструда.

3. Проблемы в оформлении бумажных трудовых книжек. Кадровый электронный документооборот. Дистанционная работа. Охрана труда.

• 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов - разъяснения Минтруда:

- на кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки,

- как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам,

- правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано,

- как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе,

- сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации,

- оформление записей о приеме на работу,

- правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным,

- правила внесения записей о работе по совместительству,

- внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки,

- надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника,

• Кадровый электронный документооборот:

- какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО,

- правила уведомления работников о переходе на ЭДО,

- какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде,

- требования к содержанию электронного документа,

- правила хранения электронных документов,

- виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО,

- кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.

• Изменения в организации дистанционной работы в 2024 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда:

- как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу,

- размеры и условия компенсации расходов работнику за использование им личного имущества - внесены изменения в налоговый кодекс,

- правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником, виды дистанционной работы,

- правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе,

- можно ли продлять срочную дистанционную работу,

- организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником,

- локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу,

- особенности увольнения дистанционных работников- анализ судебной практики,

- где предлагать вакансии дистанционному работнику, если место работы в трудовом договоре не указано,

- режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников,

- как компенсировать дистанционным работникам командировки - новые разъяснения Минтруда,

- дистанционная работа за пределами территории РФ-основные ошибки работодателя.

• Изменения в системе управления охраной труда - все надо знать кадровику:

- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя,

- формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах,

- изменение законодательства о Специальной оценке условий труда,

- вступили в силу Правила обеспечения работников СИЗ и Единые типовые нормы обеспечения СИЗ, какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты,

- анализ актуальной судебной практики по расследованию несчастных случаев на производстве.

4. Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы управления персоналом.

• Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2024 году - анализ постановления Президиума ВС РФ от 27.04.2022 :

- при приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и ЕФС-1 при отсутствии приказа о приеме на работу,

- порядок заключения трудового договора,

- особенности трудоустройства бывших государственных служащих,

- можно ли подлинники заменить электронными образами документов,

- обязательные и факультативные условия трудового договора,

- аннулирование трудового договора, правовые последствия,

- законный и незаконный фактический допуск к работе,

- пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора,

• Правила оформления испытательного срока:

- организация проведения испытания работника,

- локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания,

- правовые последствия прохождения работником испытания,

• Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору:

- условия заключения срочного трудового договора,

- виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре,

- возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный,

- возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора,

- правила расторжения срочного трудового договора,

• Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям - анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения от 9 декабря 2020 года:

- переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора - отличия в оформлении и правовые последствия,

- новые требования к оформлению увольнения работников,

- увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - основные отличия,

- увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики,

- увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,

- увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон,

- требования к процедуре увольнения беременных женщин, перевод беременных женщин на «легкую» работу - что требует закон и, что говорит судебная практика,

5. Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

• Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве:

- локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда,

- требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты труда.

• Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор:

- может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда,

- решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.

- когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.

- какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда,

- правила отмены работодателем персональных надбавок - анализ судебной практики,

• Анализ последних решений Конституционного Суда РФ по вопросам оплаты труда:

- кардинальные изменения в правилах оплаты сверхурочных работ,

- правила депремирования, установленные Конституционным Судом РФ,

- новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы,

- требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон,

- оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, за ночную работу,

- компенсация отгулов при увольнении.

• Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП - правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору:

- решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы,

- законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей,

• Нестандартные режимы рабочего времени:

- правила установления и изменения режима рабочего времени,

- 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные,

- суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы,

- разделение рабочего дня на части,

- ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать),

- режим гибкого рабочего времени.

• Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда:

- отпуск для работника - право или обязанность,

- обязан ли работник писать заявление на отпуск-анализ судебной практики,

- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск,

- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы,

- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков,

- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска,

- перенесение отпуска на следующий рабочий год,

- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года,

- как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска,

- отпуск с последующим увольнением.

Компетенции

получение практических рекомендаций, как правильно применять в работе важные изменения законодательства и судебной практики

Категории слушателей

руководители и специалисты кадровых служб, инспекторы по кадрам, руководители и менеджеры отделов персонала, бухгалтеры, юристы, ведущие кадровый учет