Государственной комиссией рассмотрены дополнительные меры по противодействию незаконному обороту промышленной продукции

Первый заместитель Председателя Правительства Денис Мантуров провёл заседание Государственной комиссии по противодействию незаконному обороту промышленной продукции. В мероприятии приняли участие глава Минпромторга Антон Алиханов, глава Минсельхоза Оксана Лут, глава Минтранса Роман Старовойт, а также главы регионов, представители федеральных органов исполнительной власти и бизнес-сообщества. В ...

С 1 марта вступили в силу новые требования по маркировке товаров

С 1 марта в России введена обязательная маркировка средствами идентификации новых товарных позиций: - консервированная продукция из мяса, мясных субпродуктов, овощей и фруктов, а также грибов и ягод; - влажные корма для животных; - медицинские перчатки; - дезинфицирующие средства для поверхностей; - детская одежда, чулочно-носочные изделия, нижнее белье и иные товары легкой промышле...

Новая программа субсидируемого льготного лизинга строительно-дорожной и коммунальной техники начала действовать с 1 апреля

Начала действовать программа льготного лизинга коммунальной и строительно-дорожной техники, разработанная Минпромторгом России и госкомпанией ДОМ.РФ. В качестве одной из ключевых антикризисных мер данный инструмент поддержит отечественных производителей техники, расширит возможности для обновления парка таких машин в субъектах Российской Федерации и стимулирует привлечение частных инвестиций в эко...

31 марта на Камчатке начал работу Международный аэропорт «Петропавловск-Камчатский (Елизово)»

Все межрегиональные и межмуниципальные рейсы с этого дня обслуживаются в современном аэровокзальном комплексе, который был построен компанией «Международный аэропорт Петропавловск-Камчатский (Елизово)» в статусе резидента территории опережающего развития (ТОР) «Камчатка» при поддержке Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ). Использование преференциального режима ТОР и государственны...

Предложения о развитии арктических преференций выдвинули на Международном арктическом форуме

В рамках Международного арктического форума, проходящего 26–27 марта в Мурманске, состоялась сессия «Особый режим: преференции для арктического бизнеса». Участники обсудили меры государственной поддержки инвестиционных проектов в Арктике, проанализировали эффективность действующих преференциальных режимов и представили предложения по их совершенствованию. Особое внимание было уделено возможн...

Минпромторг России прорабатывает дополнительные механизмы поддержки отечественных производителей детских товаров

Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации Иван Куликов выступил на пресс-конференции в преддверии XV юбилейного Конгресса индустрии детских товаров, где главной темой станет реализация «дорожной карты» развития отрасли до 2030 года. Иван Куликов сообщил, что на сегодняшний день отрасль представляют около 1,8 тысячи промышленных предприятий. За 2024 год, по экспертным о...

Государственной комиссией рассмотрены дополнительные меры по противодействию незаконному обороту промышленной продукции

Первый заместитель Председателя Правительства Денис Мантуров провёл заседание Государственной комиссии по противодействию незаконному обороту промышленной продукции. В мероприятии приняли участие глава Минпромторга Антон Алиханов, глава Минсельхоза Оксана Лут, глава Минтранса Роман Старовойт, а также главы регионов, представители федеральных органов исполнительной власти и бизнес-сообщества. В ...

С 1 марта вступили в силу новые требования по маркировке товаров

С 1 марта в России введена обязательная маркировка средствами идентификации новых товарных позиций: - консервированная продукция из мяса, мясных субпродуктов, овощей и фруктов, а также грибов и ягод; - влажные корма для животных; - медицинские перчатки; - дезинфицирующие средства для поверхностей; - детская одежда, чулочно-носочные изделия, нижнее белье и иные товары легкой промышле...

Новая программа субсидируемого льготного лизинга строительно-дорожной и коммунальной техники начала действовать с 1 апреля

Начала действовать программа льготного лизинга коммунальной и строительно-дорожной техники, разработанная Минпромторгом России и госкомпанией ДОМ.РФ. В качестве одной из ключевых антикризисных мер данный инструмент поддержит отечественных производителей техники, расширит возможности для обновления парка таких машин в субъектах Российской Федерации и стимулирует привлечение частных инвестиций в эко...

31 марта на Камчатке начал работу Международный аэропорт «Петропавловск-Камчатский (Елизово)»

Все межрегиональные и межмуниципальные рейсы с этого дня обслуживаются в современном аэровокзальном комплексе, который был построен компанией «Международный аэропорт Петропавловск-Камчатский (Елизово)» в статусе резидента территории опережающего развития (ТОР) «Камчатка» при поддержке Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ). Использование преференциального режима ТОР и государственны...

Трудовые споры: методы профилактики и процедуры размещения

Цена: 29000.00 руб.

Повышение квалификации по программе "Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников"

https://nouronline.ru/?id=13&program=4263

Даты занятий в 2025 году: 17-21 февраля, 14-18 апреля, 14-18 июля, 6-10 октября, 15-19 декабря

ОБЯЗАТЕЛЬНА РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ ДО ОПЛАТЫ

по тел.: 430-14-01, 8-800-200-09-70, 8-921-930-20-81

Данные о выданном удостоверении вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

На курсе рассматривается нормативная база и основные тенденции трудового права, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.

Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно дистанционное обучение специалиста по кадровому делопроизводству:
- в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
По окончании обучения кадровику высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

В программе:

1.Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых

споров.

- Понятие и классификация трудовых споров. Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. Значение правильной классификации трудовых споров.

- Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.

- Способы разрешения трудовых споров.

- Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.

- Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

- Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.

- Причины возникновения трудовых конфликтов.

- Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

- Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.

- Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.

- Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в

разрешении трудовых конфликтов.

- Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений,

трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.

- Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения

конфликтов межу работником и работодателем.

- Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.

- Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования

кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.

- Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение

трудового спора.

- Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.

- Спорные вопросы фактического допуска к работе.

- Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут

избежать конфликтных ситуаций с работником.

- Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по

вопросам оплаты труда и предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и

Кассационных судов.

2. 2.Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Трудовые споры, связанные с

расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон.

- Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.

- Подведомственность и подсудность трудовых споров.

- Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

- Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

- Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения

трудового спора.

- Правила исчисления сроков обращения в суд.

- Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде,

порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в

суде, контроль за ведением протокола судебного заседания

- Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной

учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового

документа, используемого в качестве доказательства.

- Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт

злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован

судом.

- Освобождение работников от судебных расходов.

- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

- Характеристика нового закона о контроле и надзоре.

- Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

- Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.

- Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.

- Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.

- Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев

после окончания прохождения им военной службы.

- Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия

работника в СВО.

- Преимущественное право на трудоустройство работников-участников СВО, уволенных

после 24 февраля 2022 года.

- Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.

- Как работник может доказать принуждение к увольнению.

- Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через

мессенджеры -мнение ГИТ и судов.

- Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен

предпринять работодатель.

- Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период

нетрудоспособности, во время отпуска.

- Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении с 1 января 2023

года.

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

- Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному

желанию.

- Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по

соглашению сторон.

- Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению

сторон отдельных категорий работников.

- Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.

3. Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение

численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.

- Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.

- Основания заключения срочного трудового договора.

- Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.

- Основания заключения срочного трудового договора.

- Правила оформления срочного трудового договора.

- Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по

части 1 чт.59 ТК РФ.

- Особенности расторжения срочного трудового договора.

- Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые

судами признаются неправомерными.

- Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением

срока трудового договора.

- Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом

договоре.

- Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.

- Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока

трудового договора.

- Сокращение численности или штата работников.

- Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата

работников.

- Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное

право оставления на работе.

- Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.

- Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные

должности.

- «Несокращаемые» работники: действия работодателя.

- Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения

организации.

- Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение,

расположенное в другой местности-особая позиция Конституционного суда.

- Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.

- Правила исчисления сроков при сокращении.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным

основаниям- прогул, система, разглашение конфиденциальной информации,

неудовлетворительный результат испытания.

- Увольнение по инициативе работодателя-требования законодательства.

- Прогул - ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.

- Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием

работников.

- Неудовлетворительный результат испытания.

- Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не

прошедших испытание.

- Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов

прохождения работниками испытания.

- Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.

- Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.

- Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному

основанию.

- Разглашение конфиденциальной информации.

- Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.

- Документирование факта разглашения, особенности увольнения.

- Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.

- Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой

деятельности.

- Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.

- Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.

- Особенности увольнения беременных женщин.

- Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей

увольнение работников.

- Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об

увольнении.

- Акты, как основания для расторжения трудового договора.

- Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные

записки работников.

- Порядок оформления и выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

- Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для

работодателя.

- Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и

работодателя.

- Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в

процессе увольнения.

- Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.

Санкт-Петербургский Национальный открытый университет

  • Телефон:8 (800) 200-09-70 Горячая линия (звонок по России бесплатно) +7 (812) 430-14-01 +7 (921) 930-20-81 Тел./факс: +7 (812) 334-68-28
  • Сайт: http://www.nouronline.ru
  • Почта:Отправить письмо
  • Адрес:197183, Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, д. 6. Транспорт: ст. метро «Черная речка» (7 минут пешком от метро).
  • Рубрика:Организация деловых мероприятий

АНП ВО "СПбНОУ" создано в июле 2004 года. Концепция АНП ВО "СПбНОУ" – «Качественные актуальные знания в сжатые сроки». Университет стабильно занимает высокие позиции в сфере дополнительного профессионального образования и находится в постоянном развитии в целях улучшения качества и эффективности предоставляемых образовательных услуг. Слушателям из Санкт-Петербурга и других регионов России предоставляется возможность получить качественные актуальные знания в сжатые сроки. Слушатели получ...



Подробнее о компании

Товары и услуги


Смотреть все товары компании
Место расположения
Обратная Связь

Уважаемый посетитель страницы компании "Санкт-Петербургский Национальный открытый университет",

ЗДЕСЬ

Вы можете оставить свои координаты, чтобы представитель компании "Санкт-Петербургский Национальный открытый университет" связался с вами!

Статистика

Информацию о компании просмотрели:

сегодня - 25

за весь период с момента регистрации - 139141

Яндекс.Метрика