Цена: 29000.00 руб.
Повышение квалификации по программе "Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников"
https://nouronline.ru/?id=13&program=4263
Даты занятий в 2025 году: 17-21 февраля, 14-18 апреля, 14-18 июля, 6-10 октября, 15-19 декабря
ОБЯЗАТЕЛЬНА РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ ДО ОПЛАТЫ
по тел.: 430-14-01, 8-800-200-09-70, 8-921-930-20-81
На курсе рассматривается нормативная база и основные тенденции трудового права, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.
Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
В программе:
1.Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых
споров.
- Понятие и классификация трудовых споров. Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. Значение правильной классификации трудовых споров.
- Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
- Способы разрешения трудовых споров.
- Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
- Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
- Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
- Причины возникновения трудовых конфликтов.
- Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
- Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
- Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
- Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в
разрешении трудовых конфликтов.
- Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений,
трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
- Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения
конфликтов межу работником и работодателем.
- Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
- Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования
кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
- Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение
трудового спора.
- Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
- Спорные вопросы фактического допуска к работе.
- Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут
избежать конфликтных ситуаций с работником.
- Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по
вопросам оплаты труда и предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и
Кассационных судов.
2. 2.Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Трудовые споры, связанные с
расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон.
- Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.
- Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
- Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения
трудового спора.
- Правила исчисления сроков обращения в суд.
- Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде,
порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в
суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
- Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной
учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового
документа, используемого в качестве доказательства.
- Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт
злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован
судом.
- Освобождение работников от судебных расходов.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
- Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
- Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
- Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.
- Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.
- Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы.
- Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия
работника в СВО.
- Преимущественное право на трудоустройство работников-участников СВО, уволенных
после 24 февраля 2022 года.
- Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.
- Как работник может доказать принуждение к увольнению.
- Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через
мессенджеры -мнение ГИТ и судов.
- Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен
предпринять работодатель.
- Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период
нетрудоспособности, во время отпуска.
- Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении с 1 января 2023
года.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному
желанию.
- Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по
соглашению сторон.
- Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению
сторон отдельных категорий работников.
- Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.
3. Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение
численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.
- Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.
- Основания заключения срочного трудового договора.
- Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.
- Основания заключения срочного трудового договора.
- Правила оформления срочного трудового договора.
- Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по
части 1 чт.59 ТК РФ.
- Особенности расторжения срочного трудового договора.
- Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые
судами признаются неправомерными.
- Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением
срока трудового договора.
- Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом
договоре.
- Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.
- Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока
трудового договора.
- Сокращение численности или штата работников.
- Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата
работников.
- Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное
право оставления на работе.
- Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.
- Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные
должности.
- «Несокращаемые» работники: действия работодателя.
- Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения
организации.
- Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение,
расположенное в другой местности-особая позиция Конституционного суда.
- Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.
- Правила исчисления сроков при сокращении.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным
основаниям- прогул, система, разглашение конфиденциальной информации,
неудовлетворительный результат испытания.
- Увольнение по инициативе работодателя-требования законодательства.
- Прогул - ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.
- Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием
работников.
- Неудовлетворительный результат испытания.
- Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не
прошедших испытание.
- Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов
прохождения работниками испытания.
- Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.
- Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.
- Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному
основанию.
- Разглашение конфиденциальной информации.
- Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.
- Документирование факта разглашения, особенности увольнения.
- Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.
- Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой
деятельности.
- Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.
- Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.
- Особенности увольнения беременных женщин.
- Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей
увольнение работников.
- Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об
увольнении.
- Акты, как основания для расторжения трудового договора.
- Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные
записки работников.
- Порядок оформления и выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
- Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для
работодателя.
- Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и
работодателя.
- Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в
процессе увольнения.
- Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.
Подробнее о компании
