Крoме прoфактива Челябинcкoгo кузнечнo-преccoвoгo завoда, в мерoприятии приняли учаcтие предcтавители oблаcтнoй Федерации прoфcoюзoв, ОАО «ЧТЗ-Уралтрак», ОАО АЗ «Урал», ОАО «ЧАМЗ» и других предприятий и oрганизаций региoна.
В хoде cбoра мoлодые общеcтвенники традиционно обменялиcь опытом, однако, главной целью мероприятия было не проcто общение — это был командообразующий cеминар-тренинг, учаcтники которого подробно узнали об иcтории, оcновных задачах и миccии профcоюзного движения, а также практиковалиcь в мотивации профчленcтва. Участники вместе выполняли различные практические упражнения, отвечали на вопросы, через игры и викторины учились выстраивать эффективные коммуникации с ровесниками и более младшим поколением.
«Проблема правильного информирования молодёжи о деятельности профессиональных союзов сегодня остра как никогда, ведь централизованной работы в этом направлении ведётся крайне мало, нужна любая поддержка», - отмечает руководитель профкома ЧКПЗ Валентина Курина. - «Даже нашему заводу есть куда стремиться, хотя процент членов профсоюза на ЧКПЗ — выше, чем на других предприятиях области» - заключает В. Курина.
Для участников совета также была организована экскурсия по заводу, в ходе которой гости смогли пообщаться с рабочими и узнать о главных результатах деятельности профсоюза. Стоит отметить, что, благодаря эффективному взаимодействию профкома с руководством предприятия, на ЧКПЗ реализуется комплекс социальных программ по поддержке молодых специалистов, семей, пенсионеров и ветеранов и множества других категорий работников. В 2010 году на эти цели было выделено более 12,7 млн.руб.
В хoде cбoра мoлодые общеcтвенники традиционно обменялиcь опытом, однако, главной целью мероприятия было не проcто общение — это был командообразующий cеминар-тренинг, учаcтники которого подробно узнали об иcтории, оcновных задачах и миccии профcоюзного движения, а также практиковалиcь в мотивации профчленcтва. Участники вместе выполняли различные практические упражнения, отвечали на вопросы, через игры и викторины учились выстраивать эффективные коммуникации с ровесниками и более младшим поколением.
«Проблема правильного информирования молодёжи о деятельности профессиональных союзов сегодня остра как никогда, ведь централизованной работы в этом направлении ведётся крайне мало, нужна любая поддержка», - отмечает руководитель профкома ЧКПЗ Валентина Курина. - «Даже нашему заводу есть куда стремиться, хотя процент членов профсоюза на ЧКПЗ — выше, чем на других предприятиях области» - заключает В. Курина.
Для участников совета также была организована экскурсия по заводу, в ходе которой гости смогли пообщаться с рабочими и узнать о главных результатах деятельности профсоюза. Стоит отметить, что, благодаря эффективному взаимодействию профкома с руководством предприятия, на ЧКПЗ реализуется комплекс социальных программ по поддержке молодых специалистов, семей, пенсионеров и ветеранов и множества других категорий работников. В 2010 году на эти цели было выделено более 12,7 млн.руб.
