Невысокие зарплаты инженеров в оборонке, строительстве и автопроме выталкивают их в другие сектора экономики.
Почти две трети российских производственных предприятий рискуют потерять квалифицированных сотрудников инженерных специальностей, считают эксперты по рынку труда. Белые воротнички хотят работать в частных международных или российских компаниях. Гораздо менее привлекательной в глазах специалистов оказалась административная работа в органах власти или работа в госкомпаниях.
Не менее 60% производственных предприятий в России могут лишиться своих инженеров из-за их недовольства условиями труда, утверждают в кадровом агентстве "Юнити". По их данным, уже несколько лет наблюдается явная утечка инженерных кадров из оборонных предприятий, ракетно-космического и авиационного сектора, где зарплаты отстают от среднерыночных. Еще одним источником утечки инженерных кадров стали пострадавшие от кризиса строительство и автопром. Эксперты рынка труда считают, что руководители этих предприятий часто не осознают рисков потери специалистов, поскольку не заботятся о своей конкурентоспособности в глазах работников и не ориентируются на зарплатные предложения в других секторах.
Недостаточный уровень оплаты труда часто является основной причиной ухода инженеров.
Но куда же предпочитают переходить российские белые воротнички? Ответ на этот вопрос содержится в исследовании рекрутинговой компании Kelly Services. Россияне не слишком интересуются работой в госструктурах и на госпредприятиях, отдавая предпочтение должностям в международных компаниях или в российских частных компаниях. При этом критерий белой или серой зарплаты не является ключевым приоритетом для выбора нового места работы. Главным мотивирующим фактором для большинства россиян по-прежнему остается уровень оплаты труда. Об этом сообщают сегодня 64% опрошенных компанией респондентов. Впрочем, значимость этого фактора по сравнению с прошлым годом несколько снизилась. В качестве других важных для россиян факторов исследователи отмечают масштабные и интересные задачи (40%), комфортную атмосферу в компании (36%), возможности карьерного роста (33%) и официальное оформление (31%). Заметно меньшее число россиян интересуют такие факторы, как профессионализм коллег (19%), наличие гибкого графика (15%), репутация компании и возможность обучения (по 16%).
Среди дополнительных факторов, также оказывающих влияние на мотивацию россиян, эксперты называют наличие у потенциального работодателя программы добровольного медстрахования (ДМС). На это обращают внимание почти две трети респондентов. Привлекают работников и возможность корпоративного обучения (55%), получение медстраховки для членов семьи (33%), оплата транспортных расходов (27%) и компенсация питания (25%).
В то же время предпочтения граждан РФ при выборе работодателя за год практически не изменились. Так, возможность работы в международной компании привлекает сегодня 57% россиян. Треть предпочла бы трудиться в российской частной компании. Между тем работа в российских госкомпаниях и госструктурах привлекательна сегодня лишь для 10% и 8% соответственно. То есть большинство предпочли бы трудиться на международную компанию, нежели быть госслужащим.
Эксперты также выделяют отрасли, наиболее привлекательные сегодня для сотрудников. В частности, в большей степени российские работники хотели бы трудиться в сферах:
-информационных технологий (IT) и телекоммуникации (15%),
-нефти, газа, энергетики (8%),
-профессиональных услуг и консалтинга (8%),
-фармацевтики, медоборудования, а также производства и продажи товаров народного потребления (обе по 6%).
В то время как такие сферы, как ретейл, медицина, агропром, привлекают россиян куда меньше - лишь 3% опрошенных хотели бы трудиться в этих областях.
