В Уфе на семинаре-совещании «Современные технологии управления производством» обсудили методологию TWI и вопросы переподготовки граждан предпенсионного возраста
На прошлой неделе уфимский «Учебный центр государственной службы занятости населения» совместно с «Центральным межрайонным центром занятости населения» провели семинар-совещание на тему: «Современные технологии управления производством».
Две главных темы обсуждались на мероприятии, проводимое рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях Республики Башкортостан для директоров компаний и руководителей служб персонала.
Первая: обзор лучших программ повышения производительности – для реализации майских указов Президента РФ В. В. Путина. Ключевой спикер – генеральный директор «Национального Центра Производительности» Сергей Смирнов рассказал результатах успешного пилотного проекта по TWI (Training Within Industry) в АО «СТЕКЛОНиТ» (г. Уфа) в рамках приоритетной программы. Грамотное применение методики позволило получить серьезные результаты по сокращению брака, ускорению ввода нового оборудования, повышению лояльности сотрудников. Благодаря успех по применению TWI решено тиражировать в рамках республике и всей России. Прозвучали выступления и других экспертов в области повышения производительности.
Вторая тема семинара-совещания касалась вопросов переподготовки и переобучения лиц предпенсионного возраста Правительство России разработало специальную программу повышения квалификации.
Директор ГАОУ ДПО «Учебный центр государственной службы занятости» Республики Башкортостан Ульяна Назарова рассказала о том, что согласно этой программе предпенсионеры смогут получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями.
.jpg)
Сергей Смирнов: «Работники предпенсионного возраста, как правило, обладают ценнейшими знаниями и опытом. Но передача этих ценностей либо рискованна (а вдруг утрачу незаменимость?) либо осложнена существующей системой обучения на предприятии. Думаю, самый эффективный путь – обучить ветеранов методикам эффективного наставничества TWI и дать им возможность в течение последних лет перед пенсией готовить себе на смену новых сотрудников, способных качественно, производительно и безопасно трудиться».
Пресс-служба «Национального центра производительности»
