Требования к качеству предоставления медицинских услуг постоянно растут и стимулируют россиян обращаться в частные клиники. Компании используют страховки ДМС как возможность привлекать сотрудников.
В прошлом году рынок ДМС (добровольного медицинского страхования) показал хорошую динамику: прирост страховых премий увеличился почти на 19%, а объем заключенных договоров по ДМС вырос более, чем на 6,5%. По данным рекрутинговых агентств, наличие услуг ДМС является значимым фактором при устройстве на работу для соискателей 25-40 лет. Для них наличие ДМС является показателем «серьезности» фирмы. Это подтверждают и сами страховщики. По мнению Арсена Саркисова, основателя компании «АРС-Страхование», которая работает на рынке ДМС, корпоративная страховка — базовый инструмент мотивации сотрудников. Соискателей, скорее, можно удивить отсутствием полиса, чем его наличием. «По опубликованным исследованиям и нашим обзорам обратной связи во многих компаниях ДМС вообще стоит на первом месте среди нематериальной мотивации. Корпоративное медицинское обслуживание активно набирает обороты даже среди малого и среднего бизнеса», - считает Арсен Саркисов.
Поэтому вопрос, как предприятию или страховой компании выбрать клинику для корпоративного клиента, весьма актуален.
КРИТЕРИИ ВЫБОРА КЛИНИКИ
- Максимально широкий спектр медицинских услуг в одной клинике
- Наличие собственной лаборатории, проводящей анализы
- Высококвалифицированный медицинский персонал
- Новейшее oборудование, делающее диагностику точной для врача, а также комфортной для пациента
- Возможности персонализированной медицины
- Собственная производственная аптека как возможность изготовления персонализированных лекарств
- Возможность принимать большое количество пациентов
Анна Лаенко, директор по работе со страховыми компаниями клиники «АрхиМед», кандидат технических наук, отметила важность сразу нескольких факторов для выбора клиники.
- Во-первых, важен полный спектр медицинских услуг (за редким исключением) в соответствии с утвержденными стандартами ДМС. Также крайне важны договорные отношения клиники с крупнейшими многопрофильными стационарами, например, с городской клинической больницей им. С.П. Боткина. Послеоперационную реабилитацию и паллиативную помощь также клиника должна оказывать как на собственной базе, так и у партнеров, с которыми заключены договоры.
Вторым критерием Анна Лаенко отмечает оснащенность самым современным oборудованием, и наличие специалистов, обученных на нем работать. Есть современные аппараты МРТ, которые работают бесшумно, что улучшает переносимость порой дискомфортной для пациента процедуры. Они имеют силу магнитного поля «3 Тесла», дают большее разрешение, а, значит, больше информации для врачей. Аппараты КТ последнего поколения дают 512 срезов, что опять же способствует более точной диагностике различных заболеваний, в том числе на ранней стадии.
.png)
Пациентов также привлекает уникальность медицинских услуг, в частности возможность консультаций с экспертами мирового уровня. Ну и четвертый критерий, по мнению Анны Лаенко, – это персонализированная медицина (ПМ). «Понятие это модное, государство обратило на него серьёзное внимание, но мало кто может похвастаться полным спектром лабораторных исследований в этой области. – отмечает Анна. - Начинается ПМ с высокоточной диагностики. Причем, это не просто набор исследований, а «заточенные» под отдельного пациента диагностические профили. Это могут быть генетические исследования, биохимические, масс-спектрометрические (масс-спектрометрию проводит не более десятка лабораторий по всей России) и др.
Иногда работодатель заключает со страховой компанией дополнительное соглашение на профосмотры и скрининги для сотрудников. В этом случае есть строгий перечень услуг, которые можно получить только в клинике, указанной в соглашении.
Выбор клиники для диагностики и лечения своего здоровья – дело внимательного подхода. Как говорят врачи, хорошую клинику, как и пенсионный фонд, выбирают один раз и на всю жизнь.
Ольга Редичкина
