Госкорпорация Ростех представила практико-ориентированную образовательную программу, нацеленную на подготовку специалистов в области экономики труда нового формата. Проект призван формировать кадры, обладающие стратегическим мышлением и работающие на пересечении HR и экономики. Их задача — повышать эффективность предприятий через грамотную мотивацию, удержание и развитие сотрудников. До конца текущего года обучение пройдут более 80 работников из 13 холдингов Ростеха.
Участниками программы «Экономика труда» могут стать сотрудники предприятий госкорпорации, уже занятые в этой сфере. Повышение их квалификации необходимо для внедрения модели управления, заложенной в Стратегии развития Ростеха до 2036 года. В дальнейшем планируется открыть набор и для внешних слушателей.
В 2025 году были сформулированы ключевые компетенции, необходимые будущим специалистам по экономике труда в корпорации. Они включают не только профессиональные, но и управленческие навыки: системное и стратегическое мышление, умение контролировать выполнение задач, лидерские качества и коммуникабельность. Отдельное внимание уделяется способности принимать решения по расходам на персонал и проектировать организационные структуры.
На основе проведённого анализа разработана учебная программа, включающая семь модулей. Она сочетает теорию с реальной практикой: участники решают прикладные задачи на базе реальных кейсов предприятий. К преподаванию привлечены эксперты МГУ имени М.В. Ломоносова, Государственного университета управления, а также отраслевые специалисты.
Пилотный поток программы охватил более 60 сотрудников из пяти компаний Ростеха: «Росэл», КРЭТ, концерн «Уралвагонзавод», «Высокоточные комплексы» и «РТ-Информ». Участники успешно повысили квалификацию, соединив теоретические знания с практическими задачами.
Исполнительный директор госкорпорации Олег Евтушенко подчеркнул: «В современных условиях экономист по труду — это не просто аналитик, а полноценный управленец, от решений которого зависит эффективность работы всей команды. Обучение специалистов предприятий Ростеха направлено не столько на владение теорией, сколько на уверенное применение имеющихся знаний на практике: работа в команде, принятие взвешенных управленческих решений и умение вести за собой коллектив. Мы инвестируем в развитие практических навыков, потому что именно они сегодня определяют успех компании. Экономист по труду должен уметь сухой язык цифр переложить на управленческие решения, оказать реальную помощь руководству организации в принятии важных стратегических решений, оказывающих влияние на работу всего коллектива».
По итогам пилотного запуска программа была доработана: усилен блок управленческих компетенций, добавлены новые темы, сделан акцент на анализе экономических показателей и расходов на персонал.
Директор по стратегии Ростеха Максим Грушкин отметил: «Корпорация в соответствии со Стратегией развития до 2036 года выступает в роли стратегического архитектора для предприятий, разрабатывая различные методические документы, которые по сути задают рамки и правила игры. Но для эффективного внедрения таких методических документов и принятия решений на предприятиях необходимо сформировать сильную команду профессионалов. За обучением функциональных вертикалей будущее. Создавая сборные группы для обучения, мы не только повышаем квалификацию участников, но и „переопыляем“ их идеями: специалисты предприятий делятся лучшими практиками, адаптируют их под свои условия и вместе находят новые решения. Это не просто передача знаний, а формирование живой корпоративной среды, где каждый может стать и учеником, и наставником».
Программа «Экономика труда» длится 2,5 месяца и включает очные модули, вебинары, а также командную работу над проектами с их последующей защитой. Выпускники получают удостоверения о повышении квалификации Академии Ростеха. Записаться на обучение и узнать подробности можно на сайте: https://rostec.academy/ekonomika-truda.
Источник : пресс-служба ГК Ростех
